精城特瓷質(zhì)檢部的部長周義道，自2016年7月入職以來，已經(jīng)在精城工作了8年多，也從一個實習(xí)生成長為獨當(dāng)一面的質(zhì)檢部部長。他是湖南文理學(xué)院材料科學(xué)與工程專業(yè)的畢業(yè)生，主要研究高分子材料，有一定的材料學(xué)基礎(chǔ)。剛來公司時，他的面試并不順利，因為他的專業(yè)與公司的需求并不完全對口，但楊總了解到他的家庭情況后，還是決定給他這個機會。正因為楊總的鼓勵以及感念楊總的知遇之恩，周義道工作格外努力，竭盡全力學(xué)習(xí)工作技能提高工作能力。

        周義道歸屬于質(zhì)檢部，第一份工作是負責(zé)氧化鋁材料分析。期間，為了更好地了解產(chǎn)品的性能和質(zhì)量，他還去了鄭州學(xué)習(xí)了一段時間?；氐焦竞?，他開始下車間主做瓷環(huán)檢驗工作。在這個過程中，他也去過硫化班支援生產(chǎn)，也曾親手參與粉料研磨、成型等諸多陶瓷生產(chǎn)工序，全面了解了陶瓷產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和質(zhì)量控制要求。這些經(jīng)歷讓他對產(chǎn)品有了更深入的了解，也為后續(xù)的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
 

 

        隨著工作的深入，周義道逐漸成為了質(zhì)檢部的核心成員之一。他的工作重心也轉(zhuǎn)移到了膠粘劑檢測、成品檢驗、部門文件起草編寫等工作。其中，《精城60問》是他參與編寫的一部重要文件，它詳細解答了新員工進入公司后可能遇到的疑惑和難題，從各個角度對公司的理念、產(chǎn)品進行了介紹。此外，他還參與了部門質(zhì)檢流程和操作規(guī)范的制定和完善工作，為提高公司的質(zhì)量管理水平做出了重要貢獻。

        周義道積極好學(xué)肯吃苦的態(tài)度得到了公司的大力支持，公司為他創(chuàng)造機會，讓他參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。例如，公司多次讓他外出考察供應(yīng)商，現(xiàn)場學(xué)習(xí)，去客戶現(xiàn)場解決問題，參加各種展會、高峰論壇等，還邀請名校講師以及行業(yè)內(nèi)知名人士來公司講課，楊總也親自授課，提供各種學(xué)習(xí)機會。周義道表示：“在精城只要你肯學(xué)，公司就給你機會。”。

        除了在工作中不斷學(xué)習(xí)和提升自己之外，周義道還非常注重團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)。他認(rèn)為只有與同事們保持良好的溝通和協(xié)作關(guān)系才能更好地完成工作任務(wù)并取得更好的成績。因此他總是積極主動地與同事們交流心得和經(jīng)驗分享自己的想法和建議幫助大家共同進步和發(fā)展。
 

 

        周義道的努力、踏實和勤懇，精城領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里。于2024年正式任命他為質(zhì)檢部部長。

        成為質(zhì)檢部部長后，周義道努力學(xué)習(xí)管理知識并對未來有著清晰的計劃。他希望能夠繼續(xù)留在精城特瓷這個蓬勃發(fā)展、和諧友愛的大家庭里，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，同時也希望能夠通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐成為一名更加優(yōu)秀的專業(yè)人才，為行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻！

        精城成立三十多年，一直堅持以人為本重視人才，關(guān)心員工滲透在日常工作的點點滴滴里。精城特別重視員工的成長，只要肯學(xué)習(xí)，在這里就能夠得到各種學(xué)習(xí)成長的機會，精城是實現(xiàn)價值、施展才華的理想舞臺！